キャリアパス– category –

介護や看護の現場で、「転倒が怖いからベッドを4点柵にしたい」「点滴を抜くのでミトンをつけたい」と迷う場面は少なくありません。 しかし、身体拘束は利用者・患者さんの尊厳と健康に大きな影響を与えるため、厚生労働省は原則禁止とし、例外的に認めら...

「もう限界。ユニットリーダーを降りたい、辞めたい」——そう感じたら、まず“今すぐできる軽減策”と“後悔しない選び方”を並べて比べましょう。焦って動くより、3つの分岐（①続ける条件を整える ②役職を外す/配置変更を求める ③転職で環境を変える）を順に検...

「LIFEって何？何から始めれば良い？提出・フィードバックは現場でどう活かす？」 本記事は、新LIFEの全体像・変更点からデータ提出の実務、フィードバックの読み方、PDCAの回し方、そしてLIFEが要件に含まれる加算まで、介護施設が質向上と収益の両立を実...

厚労省は10/27の社保審・介護保険部会で、ケアマネジャーの「5年ごとの資格更新制を廃止」する方針案を示しました。受験に必要な実務経験は「5年→3年」へ、受験対象資格には公認心理師や救急救命士などを追加する方向です。 更新研修は“資格更新の条件”か...

「介護職で本当に家族は養える？」「子どもが小さくても続けられる？」という不安に、最新の公的データに基づいて答えます。ポイントは資格×配属×制度×時間設計。 この記事では、収入の伸ばし方と両立の現実、職場選びのチェック項目、支援制度や働き方の...

新人介護職の定着・安全・サービス品質を同時に高める方法を、最初の90日（30-60-90日モデル）で実践できる形にまとめました。OJT（現場）×Off-JT（集合研修）×メンター（伴走）の三位一体、チェックリストとスキルマップの「見える化」、SBI/DESCによるフ...

同僚とのすれ違い、きつい言い方、悪口の輪…。介護の「同僚トラブル」は放置すると離職やケアの質低下につながります。本記事は、感情論ではなく現場で今日から使える手順に落とし込んだ実践ガイドです。読み終えるころには、言いにくいことを穏やかに伝え...

介護の現場で「何から話せばいい？」「どこまで応じるべき？」と迷わないための実務ガイドです。今日から使える7ステップ、使い回せる台本、施設・通所・訪問での事例別の型、そして正当な苦情とカスタマーハラスメント（カスハラ）の線引きを、国際規格（...

「職員間の情報共有が遅い／ナースコール“お見合い”が起きる／夜勤の連携が不安」——そんな介護現場の悩みを、インカム（デジタル／IP無線・スマホインカム・骨伝導）の活用で解決。補助金・加算の活用、ナースコール連動、Wi-Fi設計、費用対効果の算定式、...

本記事は、2027年見込みの「育成就労制度」を介護の視点でやさしく解説します。 転籍「2年」案の背景、3年で特定技能1号レベルまで育てる骨子、就労1年後の待遇向上策（介護は処遇改善加算＋キャリアプラン案）、訪問系サービスの最新ルール、導入メリット...